Retraites : La solution durable
La CGT sera présente à la Foire Expo à Amiens
du Samedi 5 Juin au Dimanche 13 Juin.
Le Lundi 7 Juin Eric Aubin
(responsable confédéral sur les retraites)
sera présent sur le Stand.
Retraites
du Samedi 5 Juin au Dimanche 13 Juin.
Le Lundi 7 Juin Eric Aubin
(responsable confédéral sur les retraites)
sera présent sur le Stand.
Retraites
La solution durable
L'emploi,Les salaires,La justice,La solidarité !
LES PROPOSITIONS DE LA CGT
Gouvernement et patronat justifient leur réforme en portantl’argument : « l’espérance de vie augmente, alors il faut travailler pluslongtemps ».C’est à partir de ce constat, qu’ils formulent des propositions visantà remettre en cause les principes même de la solidarité des systèmespar répartition : recul de l’age de la retraite, augmentation de la duréede cotisations , baisser le niveau de pensions, ou encore développerla capitalisation…..Si nous pouvons nous féliciter que l’espérance de vie augmente, pourautant rien ne justifie de travailler plus longtemps.Aujourd’hui, les différentes réformes qui ont été engagées avectoujours les mêmes objectifs ont prouvé leur inefficacité.A quel âge pourra-t-on demain partir à la retraite ? Avec quel montantde pension ? Comment assurer durablement le financement dusystème ? C’est pour répondre précisément à ces questions que laCGT formule les propositions qui suivent.Répondre aux besoins des salariés (du public et du privé), des retraités,trouver les financements nécessaires, constituent la base des propositionsde la CGT.
Garantir la possibilité de prendre sa retraite dès 60 ans
Compte tenu de l’entrée plus tardive dans la vie active, desdifficultés des jeunes à trouver un premier emploi et des aléas decarrière plus nombreux aujourd’hui qu’hier, la concrétisation de cetobjectif exige de nouvelles modalités d’acquisition des droits à laretraite qui doivent prendre en compte les années d’études et les périodes de précarité subies.
Des pensions d’au moins 75 % du revenu net d’activitépour une carrière complète
Pour y parvenir la CGT propose de revoir le mode de calcul pour lerégime général : retour à la moyenne des dix meilleures années pourle calcul du salaire de référence – au lieu des 25 meilleures aujourd’hui– et une actualisation des salaires portés au compte sur la base del’évolution du salaire moyen et non des prix. Elle propose égalementque le revenu de retraite ne soit pas inférieur au Smic net pour unecarrière complète et que la revalorisation des pensions se fasse sur labase du salaire moyen et non plus sur l’évolution prévisible des prix.Ce qui permettrait aux retraités de bénéficier des fruits de la croissance.
Justice et réduction des inégalités
Les salariés ayant effectué des travaux pénibles voient leur espérancede vie sérieusement diminuée : l’écart entre les ouvriers et les cadresest ainsi de sept ans aujourd’hui. Pour réparer cette injustice, les salariés assujettis à des travaux pénibles doivent bénéficier d’undépart à la retraite anticipé en fonction de la durée d’exposition à lapénibilité. De même les droits familiaux et conjugaux doivent êtrerevus afin de ne pas perpétuer, lors de la retraite, les inégalités criantesconcernant, en particulier, les femmes ayant eu des enfants.
Assurer le financement des retraites
Ces droits et garanties appellent des mesures précises pour les financer. Nous évaluons à 6 points de Produit Intérieur Brut (PIB) leniveau de ces ressources supplémentaires. Pour porter progressivementde 12 % à 18 % la part des richesses créées consacrée aufinancement des retraites, la CGT formule trois séries de propositions.
Faire contribuer tous les revenus
Aujourd’hui, une part de plus en plus importante des revenus n’estpas soumise à cotisation (intéressement, participation, stockoptions,…).En 2009, la Cour des comptes évaluait ainsi à près de10 milliards d’euros le manque à gagner pour nos caisses deprotection sociale. En outre, la CGT propose que les revenus financiers des entreprises soient soumis à contribution.
Une autre politique de l’emploi
Le financement des retraites, et de la protection sociale en général, esttrès dépendant du niveau de l’emploi. Un million d’emplois en plusc’est cinq milliards d’euros de rentrées de cotisations supplémentairespour les retraites. La France souffre d’un faible taux d’activité, ellearrive au 15e rang européen, ce taux est inférieur à la moyenne del’Union européenne. Il est particulièrement faible chez les moins de30 ans et les plus de 50 ans. Cette situation appelle donc une politiquede l’emploi d’une toute autre dimension que les « mesurettes »relatives à l’emploi des seniors, en prenant des dispositionsvéritablement efficaces pour l’emploi des salariés de 50 à 60 ans comme pour celui des salariés de moins de 30 ans.
Augmenter et moduler les cotisations patronales
La CGT propose de compléter ces mesures par une réforme descotisations patronales qui pourraient êtres modulées en fonction,notamment, des politiques d’emploi des entreprises. Elle proposeégalement d’augmenter les cotisations patronales, de remettre à platl’ensemble des exonérations (30 milliards d’euros en 2009). Enfin,il peut être envisagé, si nécessaire, une augmentation des cotisations salariées.
Garantir la possibilité de prendre sa retraite dès 60 ans
Compte tenu de l’entrée plus tardive dans la vie active, desdifficultés des jeunes à trouver un premier emploi et des aléas decarrière plus nombreux aujourd’hui qu’hier, la concrétisation de cetobjectif exige de nouvelles modalités d’acquisition des droits à laretraite qui doivent prendre en compte les années d’études et les périodes de précarité subies.
Des pensions d’au moins 75 % du revenu net d’activitépour une carrière complète
Pour y parvenir la CGT propose de revoir le mode de calcul pour lerégime général : retour à la moyenne des dix meilleures années pourle calcul du salaire de référence – au lieu des 25 meilleures aujourd’hui– et une actualisation des salaires portés au compte sur la base del’évolution du salaire moyen et non des prix. Elle propose égalementque le revenu de retraite ne soit pas inférieur au Smic net pour unecarrière complète et que la revalorisation des pensions se fasse sur labase du salaire moyen et non plus sur l’évolution prévisible des prix.Ce qui permettrait aux retraités de bénéficier des fruits de la croissance.
Justice et réduction des inégalités
Les salariés ayant effectué des travaux pénibles voient leur espérancede vie sérieusement diminuée : l’écart entre les ouvriers et les cadresest ainsi de sept ans aujourd’hui. Pour réparer cette injustice, les salariés assujettis à des travaux pénibles doivent bénéficier d’undépart à la retraite anticipé en fonction de la durée d’exposition à lapénibilité. De même les droits familiaux et conjugaux doivent êtrerevus afin de ne pas perpétuer, lors de la retraite, les inégalités criantesconcernant, en particulier, les femmes ayant eu des enfants.
Assurer le financement des retraites
Ces droits et garanties appellent des mesures précises pour les financer. Nous évaluons à 6 points de Produit Intérieur Brut (PIB) leniveau de ces ressources supplémentaires. Pour porter progressivementde 12 % à 18 % la part des richesses créées consacrée aufinancement des retraites, la CGT formule trois séries de propositions.
Faire contribuer tous les revenus
Aujourd’hui, une part de plus en plus importante des revenus n’estpas soumise à cotisation (intéressement, participation, stockoptions,…).En 2009, la Cour des comptes évaluait ainsi à près de10 milliards d’euros le manque à gagner pour nos caisses deprotection sociale. En outre, la CGT propose que les revenus financiers des entreprises soient soumis à contribution.
Une autre politique de l’emploi
Le financement des retraites, et de la protection sociale en général, esttrès dépendant du niveau de l’emploi. Un million d’emplois en plusc’est cinq milliards d’euros de rentrées de cotisations supplémentairespour les retraites. La France souffre d’un faible taux d’activité, ellearrive au 15e rang européen, ce taux est inférieur à la moyenne del’Union européenne. Il est particulièrement faible chez les moins de30 ans et les plus de 50 ans. Cette situation appelle donc une politiquede l’emploi d’une toute autre dimension que les « mesurettes »relatives à l’emploi des seniors, en prenant des dispositionsvéritablement efficaces pour l’emploi des salariés de 50 à 60 ans comme pour celui des salariés de moins de 30 ans.
Augmenter et moduler les cotisations patronales
La CGT propose de compléter ces mesures par une réforme descotisations patronales qui pourraient êtres modulées en fonction,notamment, des politiques d’emploi des entreprises. Elle proposeégalement d’augmenter les cotisations patronales, de remettre à platl’ensemble des exonérations (30 milliards d’euros en 2009). Enfin,il peut être envisagé, si nécessaire, une augmentation des cotisations salariées.